Redactat de Grupul „Lucrători” al CESE 

În prezent, în marile întreprinderi multinaționale există peste 1 200 de comitete europene de întreprindere (CEI). Aceste organisme reprezintă un instrument important pentru asigurarea democrației la locul de muncă, deoarece au dreptul de a primi informații de la conducerea centrală a întreprinderii cu privire la chestiuni transnaționale și de a-și exprima opinia. Printre aceste aspecte se numără situația economică și financiară actuală și evoluțiile probabile în ceea ce privește locurile de muncă, investițiile sau noile metode de lucru. CEI nu au dreptul de a negocia acorduri. 

Întrucât deciziile întreprinderilor sunt luate preponderent la sediul central, dar sunt puse în aplicare în întreaga activitate a întreprinderii, importanța acestor organisme este din ce în ce mai mare. Comitetele europene de întreprindere îi ajută pe reprezentanții lucrătorilor să înțeleagă mai bine deciziile întreprinderilor. În același timp, o informare și o consultare corespunzătoare pot ajuta conducerea să își configureze deciziile în așa fel încât să poată fi puse în aplicare fără probleme în toate țările. 

Cu toate acestea, dovezile arată că există deficiențe grave în actuala Directivă privind comitetele europene de întreprindere (care datează din 2009) și în punerea sa în aplicare. Un aspect fundamental este că multe CEI nu au posibilitatea de a se adresa instanței dacă le sunt încălcate drepturile. O analiză a procedurilor judiciare și a hotărârilor anterioare arată că există incertitudini juridice, în special în ceea ce privește definițiile termenilor „informare”, „consultare”, „transnațional” și „confidențialitate”, precum și referitoare la dreptul comitetului european de întreprindere de a apela la experți (de exemplu, la asistență juridică sau la reprezentanți ai sindicatelor). În plus, există diverse reglementări depășite care trebuie adaptate la situația actuală de la nivel mondial. 

Întreprinderile și lucrătorii lor se confruntă cu provocări multiple: digitalizarea, măsurile de combatere a schimbărilor climatice, demografia, competențele. Astfel de schimbări pot fi perturbatoare și pot avea un impact asupra competitivității unei întreprinderi, precum și asupra securității sociale și a productivității lucrătorilor. Cercetările științifice demonstrează că drepturile efective la informare, consultare și/sau la participarea lucrătorilor sporesc sustenabilitatea deciziilor întreprinderilor și competitivitatea acestora, ceea ce sugerează, în schimb, că CEI pot juca un rol esențial în punerea în aplicare a tranziției juste. 

Prin urmare, se impune o revizuire a directivei pentru a asigura securitatea juridică și buna funcționare a CEI. O punere în aplicare rapidă și fără probleme a revizuirii directivei ar trebui să abordeze deficiențele existente și să adapteze comitetele europene de întreprindere la exigențele viitorului. Avizul CESE evaluează propunerea Comisiei și prezintă legiuitorilor o serie de propuneri concrete cu privire la modalitățile de a îmbunătăți directiva în continuare.