EMSK töötajate rühm 

Praegu on suurtes hargmaistes ettevõtetes üle 1200 Euroopa töönõukogu. Need organid on oluline vahend demokraatia tagamisel töökohal, kuna neil on õigus saadaa ettevõtte juhtkonnalt teavet riikidevaheliste küsimuste kohta ja esitada oma arvamus. Sellised küsimused hõlmavad praegust majandus- ja finantsolukorda ning tõenäolist arengut töökohtade, investeeringute või uute töömeetodite vallas. Euroopa töönõukogudel ei ole õigust kokkulepete üle läbirääkimisi pidada. 

Kuna ettevõtet puudutavad otsused tehakse peamiselt peakorteris, kuid neid rakendatakse kogu ettevõtte ulatuses, suureneb selliste nõukogude tähtsus. Euroopa töönõukogud aitavad töötajate esindajatel paremini mõista ettevõtte otsuseid. Samal ajal võib nõuetekohane teavitamine ja konsulteerimine aidata juhtkonnal langetada oma otsuseid nii, et neid saaks kõigis riikides sujuvalt rakendada. 

Tõendid näitavad siiski, et kehtivas Euroopa töönõukogude direktiivis (mis pärineb 2009. aastast) ja selle rakendamises esineb tõsiseid puudusi. Oluline on see, et paljudel Euroopa töönõukogudel ei ole võimalust pöörduda kohtusse, kui nende õigusi rikutakse. Varasemate kohtumenetluste ja -otsuste analüüsist selgub, et esineb õiguslikku ebakindlust, eelkõige seoses mõistetega „teavitamine“, „konsulteerimine“, „riikidevaheline“ ja „konfidentsiaalsus“ ning Euroopa töönõukogu õigusega kasutada ekspertide abi (nt õigusabi või ametiühingute esindajad). Lisaks on mitmeid aegunud eeskirju, mida tuleb kohandada praegusele ülemaailmsele olukorrale. 

Ettevõtted ja nende töötajad seisavad silmitsi mitmetahuliste probleemidega: digiüleminek, kliimamuutuste vastased meetmed, demograafia, oskused. Sellised muutused võivad tekitada segadust ja mõjutada ettevõtte konkurentsivõimet, samuti sotsiaalkindlustust ja töötajate tootlikkust. Teadusuuringud tõestavad, et tõhusad teavitamis-, konsulteerimis- ja/või töötajate osalemisõigused suurendavad ettevõtete otsuste kestlikkust ja konkurentsivõimet, mis omakorda viitab sellele, et Euroopa töönõukogudel võib olla oluline roll õiglasel üleminekul. 

Seetõttu on vaja direktiiv läbi vaadata, et tagada õiguskindlus ja Euroopa töönõukogude nõuetekohane toimimine. Direktiivi kiire ja sujuv läbivaatamine peaks kõrvaldama olemasolevad puudused ja muutma Euroopa töönõukogud tulevikukindlaks. Komitee arvamuses hinnatakse komisjoni ettepanekut ja esitatakse seadusandjatele mitu konkreetset ettepanekut selle kohta, kuidas direktiivi veelgi parandada.