Af EØSU's Arbejdstagergruppe 

Der findes i øjeblikket mere end 1.200 europæiske samarbejdsudvalg i større multinationale virksomheder. Disse organer er et vigtigt redskab til at sikre demokrati på arbejdspladsen, da de har ret til at blive informeret om tværnationale spørgsmål af virksomhedens centrale ledelse og give deres mening til kende. Sådanne spørgsmål omfatter den nuværende økonomiske og finansielle situation og den sandsynlige udvikling med hensyn til beskæftigelse, investeringer eller nye arbejdsmetoder. De europæiske samarbejdsudvalg har ikke ret til indgå forhandlinger om aftaler. 

Da virksomhedsbeslutninger overvejende træffes i en virksomheds hovedsæde, men implementeres i hele virksomhedens struktur, får sådanne organer stadig større betydning. De europæiske samarbejdsudvalg hjælper arbejdstagerrepræsentanterne med bedre at forstå virksomhedernes beslutninger. Samtidig kan ordentlig information og høring hjælpe ledelsen med at forme deres beslutninger, så de kan gennemføres gnidningsløst i alle lande. 

Der er imidlertid dokumentation for, at der er meget store mangler i det nuværende direktiv om europæiske samarbejdsudvalg (som går tilbage til 2009) og dets gennemførelse. Det er helt afgørende, at mange europæiske samarbejdsudvalg ikke har mulighed for at gå rettens vej, hvis deres rettigheder krænkes. En analyse af tidligere retssager og -afgørelser viser, at der er juridisk usikkerhed, navnlig med hensyn til definitionerne af "information", "høring", "tværnational" og "fortrolighed" samt det europæiske samarbejdsudvalgs ret til at indkalde eksperter (f.eks. juridisk bistand eller fagforeningsrepræsentanter). Samtidig er der forskellige forældede forordninger, der bør tilpasses den aktuelle globale situation. 

Virksomhederne og deres arbejdsstyrke står over for en bred vifte af udfordringer: digitalisering, foranstaltninger mod klimaændringer, demografi og færdigheder. Sådanne ændringer kan være forstyrrende og risikere at påvirke en virksomheds konkurrenceevne samt den sociale sikring og arbejdstagernes produktivitet. Videnskabelig forskning viser, at effektiv information, høring og/eller medarbejdernes ret til indflydelse styrker bæredygtigheden i virksomhedernes beslutninger og deres konkurrenceevne, hvilket igen tyder på, at de europæiske samarbejdsudvalg kan spille en afgørende rolle i gennemførelsen af en retfærdig omstilling. 

En revision af direktivet er derfor nødvendig for at garantere retssikkerheden og sikre, at de europæiske samarbejdsudvalg fungerer korrekt. En hurtig og gnidningsløs gennemførelse af revisionen af direktivet bør afhjælpe de eksisterende mangler og gøre de europæiske samarbejdsudvalg klar til fremtiden. I EØSU's udtalelse vurderer man Kommissionens forslag og fremsætter en række konkrete forslag til lovgiverne om, hvordan direktivet yderligere kan forbedres.