От група „Работници“ на ЕИСК 

Понастоящем в големите многонационални дружества има над 1 200 европейски работнически съвета (ЕРС). Тези органи са важен инструмент за гарантиране на демокрацията на работното място, тъй като имат право да получават информация по транснационални въпроси от централното управление на дружеството и да дават своето становище. Тези въпроси включват текущото икономическо и финансово положение и вероятното развитие по отношение на работните места, инвестициите или новите методи на работа. ЕРС нямат правото да договарят споразумения. 

Тъй като решенията на дружествата се вземат предимно в седалището, но се изпълняват в целия обхват на корпоративното предприятие, значението на тези органи нараства. ЕРС помагат на представителите на работниците да разберат по-добре решенията на дружествата. В същото време правилното информиране и провеждане на консултации могат да помогнат на ръководството да оформя решенията си, така че те да могат да бъдат приложени безпроблемно във всички страни. 

Данните обаче показват, че в настоящата Директива за ЕРС (която датира от 2009 г.) и нейното прилагане има сериозни недостатъци. Един от най-важните е, че много ЕРС нямат възможност да се обърнат към съда, ако правата им са нарушени. Анализът на предишни съдебни процедури и решения показва, че съществува правна несигурност, особено по отношение на определенията за „информиране“, „консултация“, „транснационалност“ и „поверителност“, както и правото на ЕРС да се обръщат към експерти (напр. правна помощ или представители на синдикатите). Освен това съществуват различни остарели разпоредби, които трябва да бъдат адаптирани към актуалното състояние в световен мащаб. 

Дружествата и тяхната работна сила са изправени пред многостранни предизвикателства, свързани с цифровизацията, мерките за борба с изменението на климата, демографските проблеми и уменията. Тези промени могат да доведат до сътресения и да окажат въздействие върху конкурентоспособността на дружеството, както и върху социалната сигурност и производителността на работниците. Научните изследвания доказват, че ефективните права на информиране, провеждане на консултации със и/или участие на работниците повишават устойчивостта на решенията на дружествата и тяхната конкурентоспособност, което от своя страна предполага, че ЕРС могат да играят решаваща роля за осъществяването на справедлив преход. 

Поради това е необходимо директивата да бъде преразгледана, за да се гарантират правната сигурност и правилното функциониране на ЕРС. Бързото и безпроблемно прилагане на преразгледаната директива следва да отстрани съществуващите недостатъци и да подготви ЕРС за бъдещето. В становището на ЕИСК се прави оценка на предложението на Комисията и се отправят редица конкретни предложения към законодателите относно допълнителното подобряване на директивата.