EESK Darba ņēmēju grupa 

Pašlaik lielos starptautiskos uzņēmumos darbojas vairāk nekā 1200 Eiropas Uzņēmumu padomju (EUP). Šīs struktūras ir svarīgs instruments demokrātijas nodrošināšanai darbavietā, jo tām ir tiesības no uzņēmuma centrālās vadības saņemt informāciju par pārnacionāliem jautājumiem un paust savu viedokli. Šādi jautājumi attiecas uz pašreizējo ekonomisko un finansiālo stāvokli un iespējamām norisēm saistībā ar darbvietām, ieguldījumiem un jaunām darba metodēm. EUP nav tiesīgas risināt sarunas par nolīgumiem. 

Tā kā uzņēmumu lēmumus galvenokārt pieņem galvenajā mītnē, bet īsteno visā uzņēmuma darbības jomā, šādu struktūru nozīme pieaug. EUP palīdz darba ņēmēju pārstāvjiem labāk izprast uzņēmuma lēmumus. Vienlaikus pienācīga informēšana un apspriešanās var palīdzēt uzņēmuma vadībai pieņemt lēmumus tā, lai tos varētu netraucēti īstenot visās valstīs. 

Tomēr pašreizējā EUP direktīvā (kas pieņemta 2009. gadā) un tās īstenošanā ir konstatēti nopietni trūkumi. Svarīgākais ir, ka daudzām EUP nav iespējas vērsties tiesā, ja tiek pārkāptas to tiesības. No iepriekšēju tiesvedību un nolēmumu analīzes izriet, ka pastāv juridiska nenoteiktība, it īpaši attiecībā uz jēdzienu “informācija”, “apspriešanās”, “pārnacionāls” un “konfidencialitāte” definīcijām, kā arī EUP tiesībām pieaicināt ekspertus (piemēram, advokātus vai arodbiedrību pārstāvjus). Turklāt vairāki noteikumi ir novecojuši un jāpielāgo pašreizējai globālajai situācijai. 

Uzņēmumi un to darbinieki saskaras ar daudzšķautņainām problēmām: digitalizāciju, pasākumiem pret klimata pārmaiņām, demogrāfisko situāciju, prasmju trūkumu. Šādas pārmaiņas var būt graujošas un iespaidot uzņēmuma konkurētspēju, kā arī sociālo nodrošinājumu un darbinieku produktivitāti. Zinātniskie pētījumi pierāda, ka efektīvas tiesības uz informāciju, apspriešanos un/vai darba ņēmēju līdzdalību veicina uzņēmumu lēmumu ilgtspēju un to konkurētspēju, kas savukārt liecina, ka EUP var būt izšķiroša loma taisnīgas pārkārtošanās īstenošanā. 

Tādēļ direktīva ir jāpārskata, lai nodrošinātu juridisko noteiktību un pienācīgu EUP darbību. Ātri un raiti pārskatot direktīvu, būtu jānovērš pašreizējie trūkumi un jāpanāk, ka EUP ir gatavas nākotnei. EESK atzinumā novērtēts Komisijas priekšlikums un sniegti vairāki konkrēti priekšlikumi likumdevējiem, kā direktīvu uzlabot vēl vairāk.