Az EGSZB Munkavállalók csoportja 

Jelenleg több mint 1200 európai üzemi tanács működik a nagy multinacionális vállalatoknál. Ezek a testületek fontos eszközei a munkahelyi demokrácia biztosításának, mivel jogukban áll, hogy a vállalat központi vezetésétől tájékoztatást kapjanak a transznacionális kérdésekről, és elmondhassák véleményüket. Ezek a kérdések magukban foglalják a gazdasági és pénzügyi helyzetet, valamint a foglalkoztatás, a beruházások vagy az új munkamódszerek várható alakulását. Az európai üzemi tanácsoknak nincs joguk megállapodásokról tárgyalni. 

Mivel a vállalati döntéseket elsősorban a központban hozzák, de a vállalat minden területén végrehajtják, e testületek jelentősége egyre nő. Az európai üzemi tanácsok segítenek a munkavállalók képviselőinek abban, hogy jobban megértsék a vállalati döntéseket. Ugyanakkor a megfelelő tájékoztatás és konzultáció segíthet a vezetőségnek abban, hogy döntéseit úgy alakítsa ki, hogy azok minden országban zökkenőmentesen végrehajthatók legyenek. 

Számos jel utal azonban arra, hogy az európai üzemi tanácsokról szóló jelenlegi (2009-ben elfogadott) irányelv és annak végrehajtása súlyos hiányosságokat mutat. Az egyik legfontosabb az, hogy számos európai üzemi tanácsnak nincs lehetősége arra, hogy jogainak megsértése esetén bírósághoz forduljon. A korábbi bírósági eljárások és ítéletek elemzése jogbizonytalanságot állapított meg, különösen a „tájékoztatás”, a „konzultáció”, a „transznacionális” és a „titoktartás” fogalommeghatározását, valamint az európai üzemi tanácsok szakértő kinevezésére vonatkozó jogát illetően (például jogi segítségnyújtás vagy szakszervezeti képviselők esetében). Ezenkívül számos elavult szabályozást a jelenlegi globális helyzethez kell igazítani. 

A vállalatok és munkavállalóik sokrétű kihívásokkal néznek szembe: digitalizáció, éghajlatváltozás elleni küzdelem, demográfiai változások és készségek. Az ilyen változások zavart okozhatnak, és hatással lehetnek a vállalat versenyképességére, valamint a társadalombiztosításra és a munkavállalók termelékenységére. Tudományos kutatások bizonyítják, hogy a hatékony tájékoztatás és konzultáció, illetve a munkavállalók részvételi jogai erősítik a vállalati döntések fenntarthatóságát és versenyképességét, ami viszont arra utal, hogy az európai üzemi tanácsok döntő szerepet játszhatnak az igazságos átmenet megvalósításában. 

Ezért a jogbiztonság és az európai üzemi tanácsok megfelelő működésének biztosítása érdekében szükség van az irányelv felülvizsgálatára. Az irányelv felülvizsgálatának gyors és zökkenőmentes végrehajtása orvosolja a meglévő hiányosságokat, és felkészíti az európai üzemi tanácsokat a jövő kihívásaira. Az EGSZB véleménye értékeli az Európai Bizottság javaslatát, és számos konkrét javaslatot tesz a jogalkotóknak az irányelv további javítására.