Artificiell intelligens förändrar arbetslivet i en aldrig tidigare skådad takt och medför både möjligheter och utmaningar för arbetstagare, företag och beslutsfattare. Den 3 februari anordnade EESK och ILO en gemensam högnivåkonferens på temat ”Social rättvisa i den digitala tidsåldern: AI:s inverkan på arbetet och samhället”.

Vid högnivåkonferensen diskuterade framstående ledare – däribland flera av EU:s arbetsmarknadsministrar – strategier för att utnyttja AI:s potential och samtidigt hantera de risker som tekniken medför för arbetstagarnas rättigheter och arbetsmarknaderna. Detta evenemang utgjorde ett viktigt bidrag till den globala koalitionen för social rättvisa och belyste behovet av en samordnad strategi för AI-styrning på både europeisk och global nivå. Denna högnivåkonferens anordnades gemensamt av EESK:s sektion för sysselsättning, sociala frågor och medborgarna (SOC) och ILO.

Krav på etisk och inkluderande AI-utveckling

EESK:s ordförande Oliver Röpke inledde konferensen genom att understryka det akuta behovet av en människocentrerad strategi för AI. Han konstaterade följande: ”Artificiell intelligens håller redan på att omforma våra samhällen och arbetsmarknader och medför både möjligheter och utmaningar. EESK och dess partnerorganisationer är fast beslutna att se till att AI fungerar som en kraft för social rättvisa, stärker arbetstagarnas rättigheter, främjar delaktighet och förebygger nya ojämlikheter. För en rättvis och människocentrerad AI-framtid krävs kollektiva åtgärder – från beslutsfattarna till arbetsmarknadens parter och det civila samhället – för att se till att tekniken fungerar till människornas fördel och inte till deras nackdel.”

ILO:s generaldirektör Gilbert F. Houngbo framhöll vikten av en proaktiv politik för att mildra AI:s störande inverkan på arbetstillfällen och arbetsplatser: ”Vi måste se till att vi formar AI på sätt som främjar social rättvisa. För detta krävs flera åtgärder: Vi måste stödja arbetstagarna, bland annat genom kompetens och socialt skydd, underlätta tillgången för företag av alla storlekar och i alla delar av världen till AI-teknik för att utnyttja produktivitetsfördelarna samt se till att integreringen av AI på arbetsplatsen skyddar arbetstagarnas rättigheter och främjar social dialog i den digitala omställningen.”

Under två paneldiskussioner delade de framstående talarna med sig av sina insikter om de utmaningar och möjligheter som de ser när det gäller att utnyttja AI för att främja anständigt arbete och inkluderande arbetsmarknader samt bidra till jämställdhet under de kommande åren. Bland paneldeltagarna fanns EU-arbetsmarknadsministrarna Agnieszka Dziemianowicz-Bąk (Polen), Yolanda Díaz (Spanien), Niki Kerameus (Grekland) och Maria do Rosário Palma Ramalho (Portugal) samt den franska regeringens delegat till ILO och till G7/G20, Anousheh Karvar.

Diskussionerna belyste att det, även om det finns en risk i samband med införandet av AI, inte finns något behov av vara principiella motståndare till denna nya teknik. Det är dock mycket viktigt att man fokuserar på social dialog och inkluderar arbetstagarna i införandet av AI, samtidigt som särskild uppmärksamhet ägnas åt omskolning och kompetenshöjning. En korrekt och kontrollerad utbyggnad och reglering av AI kommer att bidra till att förebygga större chocker och göra att denna teknik kan minska repetitiva arbetsuppgifter utan att nödvändigtvis leda till storskaliga uppsägningar.(lm)