Mākslīgais intelekts pārveido darba pasauli vēl nepieredzētā tempā, radot gan iespējas, gan izaicinājumus darba ņēmējiem, uzņēmumiem un politikas veidotājiem. Eiropas Ekonomikas un sociālo lietu komiteja (EESK) un Starptautiskā Darba organizācija (SDO) 3. februārī rīkoja kopīgu augsta līmeņa konferenci “Sociālais taisnīgums digitālajā laikmetā: MI ietekme uz darbu un sabiedrību”.

Augsta līmeņa konferencē ievērojami līderi – tostarp vairāki ES darba ministri – apsprieda stratēģijas mākslīgā intelekta potenciāla izmantošanai, vienlaikus pievēršoties riskiem, ko tas rada darba ņēmēju tiesībām un darba tirgiem. Šis pasākums bija nozīmīgs ieguldījums Globālajā sociālā taisnīguma koalīcijā, uzsverot, ka ir vajadzīga koordinēta pieeja MI pārvaldībai gan Eiropas, gan pasaules līmenī. Šo kopīgo augsta līmeņa konferenci kopīgi organizēja EESK Nodarbinātības, sociālo lietu un pilsoniskuma specializētā nodaļa (SOC) un SDO.

Aicinājums uz ētisku un iekļaujošu MI attīstību

Atklājot konferenci, EESK priekšsēdētājs Oliver Röpke uzsvēra steidzamo nepieciešamību pēc antropocentriskas pieejas mākslīgajam intelektam un norādīja: “Mākslīgais intelekts jau tagad pārveido mūsu sabiedrību un darba tirgus, radot gan iespējas, gan izaicinājumus. EESK un tās partnerorganizācijas ir apņēmušās nodrošināt, ka mākslīgais intelekts darbojas kā sociālā taisnīguma dzinējspēks, stiprinot darba ņēmēju tiesības, veicinot iekļaušanu un novēršot jaunu nevienlīdzību. Taisnīgai un antropocentriskai MI nākotnei ir vajadzīga kolektīva rīcība – no politikas veidotājiem līdz sociālajiem partneriem un pilsoniskajai sabiedrībai –, lai nodrošinātu, ka tehnoloģijas darbojas cilvēku labā, nevis pret viņiem.”

SDO ģenerāldirektors Gilbert F. Houngbo uzsvēra, cik svarīga ir proaktīva politika, lai mazinātu MI graujošo ietekmi uz darbvietām un nodarbinātību: “Mums ir jānodrošina, ka mēs veidojam mākslīgo intelektu veidos, kas veicina sociālo taisnīgumu. Tas nozīmē vairākas darbības: atbalstīt darba ņēmējus, tostarp nodrošinot prasmes un sociālo aizsardzību; atvieglot visu lielumu uzņēmumiem un visā pasaulē piekļuvi MI tehnoloģijai, lai izmantotu produktivitātes ieguvumus; un nodrošināt, ka MI integrācija darbavietā aizsargā darba ņēmēju tiesības un veicina sociālo dialogu digitālās pārkārtošanās procesā.”

Divās paneļdiskusijās augsta līmeņa referenti dalījās ar savu ieskatu par problēmām un iespējām, ko viņi uztver MI izmantošanā, lai veicinātu pienācīgas kvalitātes nodarbinātību un iekļaujošus darba tirgus un veicinātu dzimumu līdztiesību turpmākajos gados. Paneļdiskusijas dalībnieku vidū bija ES valstu darba ministri Agnieszka Dziemianowicz-Bąk (Polija), Yolanda Díaz (Spānija), Níki Keraméos (Grieķija) un Maria do Rosário Palma Ramalho (Portugāle), kā arī Francijas valdības delegāts SDO un G7-G20, Anousheh Karvar (citu starpā).

Notikušajās diskusijās tika uzsvērts, ka, lai gan pastāv risks, kas saistīts ar MI izvēršanu, nav vajadzības vērsties pret šo jauno tehnoloģiju. Tomēr būtiski ir koncentrēties uz sociālo dialogu un MI ieviešanā iesaistīt darba ņēmējus, vienlaikus īpašu uzmanību pievēršot pārkvalifikācijas un prasmju pilnveides centieniem. MI pareiza un kontrolēta izvēršana un regulējums palīdzēs izvairīties no būtiskiem satricinājumiem un ļaus šai tehnoloģijai samazināt atkārtotus uzdevumus, ne obligāti izraisot liela mēroga atlaišanas.(lm)