Pripravila Mira-Maria Kontkanen, članica skupine delodajalcev EESO

V primerjavi z novoustanovljenimi podjetji uspešno prenesena podjetja dosegajo boljše rezultate v smislu preživetja, prometa, dobička, inovativnosti in zaposlovanja. Nove evropske podjetnike je sicer vsekakor smiselno podpirati, vendar je treba na poti Evrope do okrevanja in rasti spodbujati tudi prenose podjetij.

Prenos lastništva je sestavni del življenja podjetja, ki s staranjem evropskih podjetnikov postaja vse pomembnejši. V Evropi se vsako leto izvede približno 450.000 prenosov podjetij s skupno dvema milijonoma zaposlenih. Po ocenah pa vsako leto za približno 150.000 podjetij obstaja nevarnost, da ne bodo uspešno prenesena, kar ogroža približno 600.000 delovnih mest.
Povečanje števila uspešnih prenosov podjetij neposredno koristi evropskemu gospodarstvu. Dobro delujoči ekosistemi za prenos podjetij in podporni mehanizmi ne le varujejo evropska delovna mesta, temveč spodbujajo ekonomsko in socialno kohezijo na podeželju ter zagotavljajo vrsto različnih izdelkov in storitev, pa tudi preživetje na teh območjih. Prenosi podjetij lahko tudi spodbudijo zeleni in digitalni prehod evropskih mikro, malih in srednjih podjetij, saj je prenos lastništva pogosto pravi trenutek za prenovo podjetja in uvajanje novih načinov poslovanja.

Čeprav je za prenos podjetja na koncu odgovoren podjetnik, je mogoče na ravni držav članic in EU storiti več, da bi povečali število uspešnih prenosov, vključno z:

• ozaveščanjem, npr. z vzpostavitvijo tedna prenosov podjetij in nacionalnih forumov za deležnike s tega področja;
• razvojem barometra za prenose podjetij za celotno EU, s čimer bi tako na evropski kot nacionalni ravni podprli z dokazi podprto oblikovanje politik;
• vključevanjem znanja o nakupu podjetja in nasledstvu v podjetniško izobraževanje ter razvojem spodbud za prenos malih podjetij na mlade podjetnike;
• razvojem čezmejnih prenosov mikro, malih in srednjih podjetij, npr. s povezovanjem trgov za prenos podjetij po vsej EU.

Evropa si mora prizadevati za to, da bi bil prevzem obstoječega podjetja enako privlačna in uveljavljena možnost kot ustanovitev novega podjetja. To bo mogoče doseči le, če bodo EU in države članice spodbujanje prenosov podjetij umestile v jedro svojih politik okrevanja, rasti in podjetništva.

Celotni članek je na voljo v septembrski številki biltena skupine delodajalcev. Mnenje EESO Prenosi podjetij kot spodbujevalci trajnostnega okrevanja in rasti v sektorju MSP, za katerega je bila ga. Kontkanen poročevalka, je na voljo tukaj.