EESO je na plenarnem zasedanju 22. februarja organiziral razpravo, v kateri so udeleženci opozorili na vse večje težave podjetij pri pridobivanju usposobljene delovne sile in nujno potrebo po celoviti strategiji za znanja in spretnosti na vseh ravneh. 

Razprava je potekala v okviru evropskega leta spretnosti ter v povezavi s sprejetjem mnenja EESO Podpiranje sprememb na trgu dela. V njej so sodelovali direktor OECD za zaposlovanje, delo in socialne zadeve Stefano Scarpetta, podpredsednica združenja SMEunited Marianna Panebarco in predsednik združenja Social Economy Europe Juan Antonio Pedreño.

Predsednica EESO Christa Schweng je ob začetku razprave dejala: „Po pandemiji so pospešena digitalizacija, ekologizacija in spreminjajoča se organizacija dela pokazali, kako pomembna sta izpopolnjevanje in prekvalifikacija delavcev pri ohranjanju zaposljivosti in produktivnosti ljudi, zlasti v naši starajoči se družbi.“

Govorniki so izrazili upanje, da evropsko leto spretnosti ne bo ostala mrtva črka na papirju, temveč se bo izkazalo za instrument za spodbujanje vseživljenjskega učenja, usposabljanja in preusposabljanja.

Izpostavili so številna vprašanja v zvezi z usposabljanjem, kot je omejena udeležba delavcev, med drugim zaradi pomanjkanja časa, finančnih sredstev ali usposabljanja, ki ne ustreza potrebam podjetij. 

Poudarjena je bila pomembna vloga, ki jo lahko imajo socialni partnerji pri spodbujanju priznavanja znanj in spretnosti, da bi ljudje ostali zaposljivi. Socialni dialog je bil izpostavljen kot ključni instrument za ugotavljanje potreb in razvoj znanj in spretnosti na delovnih mestih.

Tako v mnenju EESO kot v razpravi je bila posebna pozornost namenjena malim in srednjim podjetjem (MSP), ki se že soočajo s težavami pri iskanju kvalificiranih delavcev ali nudenju prilagojenih programov usposabljanja. 

„Preobrazba evropskega trga dela zahteva dobro razumevanje, katere vrste znanj in spretnosti so potrebne za prihodnje spremembe na trgu dela, tudi v MSP,“ je dejala poročevalka za mnenje EESO Mariya Mincheva. 

EESO se je v mnenju zavzel za vključitev vseživljenjskega učenja v širše strategije za gospodarsko rast ter načrte za okrevanje in odpornost. Po njegovem mnenju bi bilo treba MSP spodbujati k sodelovanju v mrežah, v katerih lahko združujejo svoje zmogljivosti za odzivanje na izzive dvojnega prehoda.

Po ocenah se bo moralo 128 milijonov Evropejcev izpopolnjevati in prekvalificirati, da bi ostali aktivni na trgu dela. Nizkokvalificirani delavci, katerih delovna mesta so najbolj izpostavljena avtomatizaciji, so najmanj vključeni v usposabljanje, saj se jih je v EU-27 v opazovanem obdobju usposabljalo le 4 %. 

Na splošno je tudi zelo nizka udeležba odraslih, saj jih je v danem obdobju v usposabljanju sodelovalo le 11 %. Za delavce, stare od 25 do 34 let, je najverjetneje, da se bodo udeležili usposabljanj, saj je stopnja udeležbe v tej starostni skupini 22-odstotna, medtem ko povprečje v vseh starostnih skupinah znaša le 8 %. (ll)