Päritolu ja sotsiaalne taust ei tohiks edu saavutamist kunagi takistada, kirjutab Hamburgis ja Berliinis asuva organisatsiooni Schotstek tegevdirektor Evgi Sadegie. Schotstek edendab võrdseid võimalusi ja kultuurilist mitmekesisust tööelus. Schotsteki ainulaadsete stipendiumiprogrammide eesmärk on toetada arukaid, ambitsioonikaid ja motiveeritud rändetaustaga noori, kes pürgivad juhtivale ametikohale teaduses, ettevõtluses ja ühiskonnas. Schotstek võimaldab andekatel üliõpilastel ja noortel spetsialistidel oma potentsiaali täielikult ära kasutada, aidates neil luua tugevaid võrgustikke ja omandada õigeid oskusi.

Evgi Sadegie

Saksamaa on kultuuriliselt mitmekesine riik, kuid see ei kajastu riigi majandus-, teadus-, kultuuri- ja poliitiliste juhtide seas. Rändetaustaga inimesed seisavad sageli silmitsi takistustega, mis süvendavad sotsiaalset ebavõrdsust, ei lase neil oma innovatsioonipotentsiaali kasutada ja õõnestavad sotsiaalset ühtekuuluvust. Eelarvamused, ebavõrdsed haridusvõimalused ning eeskujude ja võrgustike puudumine pärsivad paljude andekate inimeste tõusmist karjääriredelil.

Sigrid Berenberg, kes asutas organisatsiooni Schotstek koos sõpradega 2013. aastal, on jurist ning juba aastaid pühendunud sotsiaalse õigluse ja mitmekesisuse edendamisele. Koos sarnaselt meelestatud inimestega asutas ta Schotsteki, eesmärgiga sillutada arukate, ambitsioonikate ja motiveeritud rändetaustaga noorte teed juhtivatele ametikohtadele. Ta toetab edukaid stipendiaate, kellest edaspidi saavad tipptegijad ja poliitikakujundajad. Palju aastaid juhtis Sigrid Berenberg programmi täiesti vabatahtlikel alustel.

Schotstek on mittetulundusühing, mida toetatakse annetuste teel ja ühisalgatustes teiste ettevõtetega. Programmi toetab tugev partnerite, nõuandvate organite ja sõprade võrgustik, mis koosneb kõrgetasemelistest poliitikakujundajatest, kes esindavad erinevaid sektoreid ja kultuure. Erilist märkimist väärib, et seitsmest partnerist kolm ja praegune tegevdirektor ise on Schotsteki programmi vilistlased. See näitab, kuidas Schotstek üha enam delegeerib vastutuse andekatele inimestele, keda ta toetab, ja seega avaldab ka püsivat mõju.

Schotstek pakub üliõpilastele ja noortele spetsialistidele ainulaadset tuge kahe paralleelse programmi kaudu. Igal aastal võetakse Hamburgis toimuvasse programmi vastu kuni 25 üliõpilast ning Hamburgis ja Berliinis toimuvasse noorte spetsialistide programmi kuni 20 osalejat. Kaheaastase kohustusliku programmi lõppedes jäävad osalejad võrgustiku liikmeks ja saavad osaleda üritustel.

Schotstek keskendub tugevate võrgustike loomisele, kuna paljudel rändetaustaga noortel puuduvad karjäärivõimaluste loomiseks üliolulised ametialased ja sotsiaalsed sidemed. Schotstek viib nad kokku vilistlaste, nõuandvate organite ning äri-, teadus-, poliitika-, kultuuri- ja ühiskonnaspetsialistidega. Regulaarsed üritused, nagu teemaõhtud ja kõnelused prominentidega, edendavad kontakte ja avardavad nende silmaringi. Suhted aga avavad karjäärivõimalusi ja panevad aluse kogukonnale, tagades niiviisi pikaajalise toetuse ja tuues kasu mõlemale poolele. Vilistlastel on nüüd oluline roll oma teadmiste ja võrgustike jagamisel ning Schotsteki tegevuse pidevas laiendamises.

Schotstek pakub õpikodasid ja juhendamist, mis on esmajoones mõeldud osalejate ettevalmistamiseks juhtivatele ametikohtadele. Koolitus tugevdab võtmepädevusi, nagu suhtlemisoskus, enesekindlus ja juhtimine. Osalejad saavad mentorluse kaudu ka personaalset tuge. Nad viiakse kokku kogenud spetsialistide ja juhtidega, kes saavad pakkuda väärtuslikke teadmisi töömaailmast, toetada neid karjäärivalikutes ja aidata neil lahendada ametialaseid probleeme. Mentorid annavad eeskuju, julgustades osalejaid püüdlema ametialaste eesmärkide poole ja takistustega toime tulema.

Schotsteki programmi teine eripära on kultuuriüritustel osalemise edendamine. Osalejad külastavad muuseume ja galeriisid, käivad teatris, ooperis ja muudes kultuuriasutustes. See tugevdab kultuuriharidust, isiklikku arengut ja sulandumist oma kodulinna. Saadud kogemused laiendavad stipendiaatide väljavaateid ja tugevdavad kuuluvustunnet.

Schotstek püüab edendada juhtkonna mitmekesisust. Päritolu ja sotsiaalne taust ei tohiks enam edu saavutamist takistada. Oma asutamisest peale on Schotstek toetanud juba sadu noori ning enam kui 240 osalejat ja vilistlast jätkab aktiivset tegutsemist. Paljud neist osalevad vilistlaste nõuandekogus, on erisaadikud, toetavad sotsiaalmeedia tööd või jagavad oma kogemusi sõbra või mentorina. Iga Schotsteki stipendiaat jääb alatiseks võrgustikku. Selline mudel võimaldab jätkuvat edu. Programmi laiendamine Berliini 2023. aastal näitas, et Schotsteki kontseptsiooni saab edukalt rakendada ka teistes linnades.

Schotstek on enamat tavalisest toetusprogrammist – see liikumine näitab ilmekalt, kuidas hästi toimivat mitmekesisust sihipäraselt edendada ja esile tuua. Schotstek avab ja loob võimalusi, mis ei piirdu üksikisiku eduga, ning on näide sellest, kuidas Saksamaa saab täielikult ära kasutada oma potentsiaali sisseränderiigina. Tipptalentide toetamise ja takistuste kõrvaldamise kaudu on programmil oluline roll õiglasema ja tulevikukindlama ühiskonna kujundamisel, mille tähtsust globaliseerunud maailmas ei saa eirata.

Türgi uuringute magister Evgi Sadegie on Schotstek gGmbH tegevdirektor ja ise ka 2014. aasta vilistlane. Enne praegust ametit juhtis ta BürgerStiftung Hamburgi mentorlusprojekti „Yolda“, mis toetab türgi keelt kõnelevate sotsiaal-majanduslikult ebasoodsas olukorras olevate perede lapsi, edendades seega võrdseid võimalusi võrdõiguslikkuse spektri teises olulises lülis. Evgi Sadegiel on ulatuslik kogemus projektijuhtimises, eelkõige mentorluse ja kultuuridevahelise koostöö valdkonnas, ning ta tegutseb aktiivselt mitmekesisuse ja ühiskonda integreerumise edendamisel.